鲁水院人字[2004]33号

关于引进专业技术人才的几项规定

学院各单位：
根据工作需要，经研究，制定引进专业技术人才的几项规定如下：
一、引进对象
1、年龄在50周岁以下的教授、研究员、博士。
2、年龄在45周岁以下的具有硕士学位的副高级专业技术人员。
3、年龄在40周岁以下具有本科学历、副高级专业技术人员。
4、急需专业的应届硕士毕业生。
5、年龄在35周岁以下，具有三年以上生产、经营、管理、实践工作经验的重点高校本科毕业生。
6、急需专业的应届重点高校本科毕业生。
二、专业范围
水利水电工程、土木工程、道路与桥梁工程、测绘工程、建筑装饰、机械设计制造、数控技术、汽车工程、电子科学与技术、电气工程、自动化、制冷与空调、英语、计算机软件与理论、计算机应用技术、网络技术、通讯与信息系统、财政与金融学、会计学、审计学、市场营销、企业管理、管理科学与工程、国际贸易、电子商务、物流管理、旅游管理、图书馆学、数学等。
三、引进人员待遇
1、教授、研究员、博士
1) 列入国家事业单位正式编制；享受学院职工的各项福利待遇。
2) 学院免费提供160平方米左右住房一套；在我院工作满八年，个人拥有永久使用权。
3) 协助解决配偶工作和子女就学的有关事宜；
4) 按学院规定享受教授或博士津贴；享受学校规定的课时津贴和奖金。
5) 科研启动经费及其它待遇面议。
2、具有硕士学位的副高级专业技术人员
1) 列入国家事业单位正式编制；享受学院职工的各项福利待遇。
2) 学院免费提供140平方米左右住房一套；在我院工作满十年，个人拥有永久使用权。
3) 协助解决配偶工作和子女就学的有关事宜；
4) 按学院规定享受副教授或硕士津贴；享受学校规定的课时津贴和奖金。
5) 科研启动经费及其它待遇面议。
3、具有本科学历的副高级专业技术人员、有实践经验的本科毕业生
1) 列入国家事业单位正式编制；
2) 享受学校规定的课时津贴和奖金。
4、急需专业的应届硕士生
1) 列入国家事业单位正式编制；
2) 学校提供成本价住房(130～140平米)。
3) 按学院规定享受硕士津贴；享受学校规定的课时津贴和奖金。
4) 自带科研项目者，学校提供一定数额的科研启动经费，发放科研津贴。
5、应届本科毕业生
1) 实行聘用制，首次聘期为两年，各种关系由日照市人才交流服务中心进行人事代理。聘期期满，根据受聘任表现在双方自愿的基础上，决定转为事业编制、续聘、解聘。
2) 享受国家规定的事业编制工作人员的工资待遇，享受学校规定的课时补贴和奖金。
四、 申请人需提供的材料
个人详细简历；研究成果证明材料；学位证书复印件或专业技术职务证书复印件；需解决配偶工作和子女上学问题的提供配偶和随迁子女情况（提供以上材料复印件概不退回）。






二OO四年三月十五日







主题词：引进 人才 规定
山东水利职业学院组织人事处 2004年3月15日